Para ilustrar mejor la utilidad de esta útil, veamos un ejemplo práctico de profesiograma para el puesto de «Responsable de Marketing Digital»:
transparencia e impacto documentos corporativos crónica de sostenibilidad diversificación, equidad e inclusión
Descripción del puesto: El Director de Bienes Humanos es la persona responsable de planificar, coordinar y supervisar todas las actividades relacionadas con la gestión del talento en la ordenamiento.
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Para realizar el profesiograma de un puesto de trabajo debemos considerar la próximo información:
Un profesiograma es una herramienta de uso y aplicación no demasiado extendida pero siempre valiosa, sobre todo en empresas de stop y rápido crecimiento que necesitan renovar su renta humano con celeridad, sin beneficio de error y maximizando fortuna productivos.
En contrapartida, si hablamos de incapacidad parcial o total para la profesión habitual, este tipo de crónica es imprescindible. No hay que dudar en solicitarlo a la empresa para poder contar con él en el proceso de protesta de la incapacidad.
En esencia, es un carta que conecta las características del puesto con las capacidades que debe tener la persona que lo ocupa.
Este tipo de documento tiene una gran relevancia, pero en ciertas profesiones, lo es Servicio aún más. Porque en el momento de personarse los alegatos de por qué esa persona es merecedora de una incapacidad, no es lo mismo un profesiograma de una limpiadora que de un mozo de almacén, por ejemplo.
En algunos casos, las normativas legales exigen contar con profesiogramas actualizados para demostrar que la empresa cumple con sus obligaciones.
; responsables de la definición de la matriz, oportuno a que estos cuentan con las competencias y el conocimiento de los puestos Mas información trabajo y los riesgos asociados al Mas información mismo para su crecimiento.
A lo grande de este Servicio artículo desarrollaremos su definición y las funciones que cumple el profesiograma, siendo una aparejo muy útil para el sección de RRHH empresa de sst y incluso para los propios empleados.
En el caso del profesiograma por competencias, suele ser responsabilidad principal del sección de Fortuna Humanos, pero que servirá como herramienta fundamental para los procesos de reemplazo y selección.